İşçinin Kıdem Ve İhbar Tazminatı Davaları
Kıdem tazminatı iş akdinin haklı bir nedenle ya da haksız bir nedenden ötürü feshi halinde her kıdem yılı karşılığı olarak ortalama otuz günlük brüt ücrete karşılık gelecek şekilde hak kazanılan bir tazminat çeşididir. Belli bir ücret karşılığında iş gören kişiyi işçi olarak tanımlayabiliriz. Ancak Ankara avukatı bu şekilde çalışan herkesin kıdem tazminatından yararlanamayacağını belirtir. Ankara- İstanbul avukatı kıdem tazminatından yararlanmak isteyen kişilerin iş kanununa tabi olması gerektiğini belirtir.
Kıdem Tazminatını Nasıl Hesaplayabiliriz?
Kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı birçok çalışan için önem arz etmektedir. Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışan kişinin son almış olduğu giydirilmiş brüt ücret dikkate alınmaktadır. Giydirilmiş brüt ücret dediğimiz konu çıplak ücret, ücret tarzında yapılan ödemeleri ve yemek gibi yardımları içermektedir. Günlük ücret üzerinden yıl küsurları hesaplanarak kıdem tazminatı çıkartılmaktadır. Kıdem tazminatında sadece %0,6 oranında bir damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Ankara avukatı kıdem tazminatının işveren tarafından işçiye ödenmemesinin işçiyi var olan hakkından mahrum etmek olduğunun ve işçi için uğraştırıcı bir süreç olacağını belirtmektedir. Ankara- İstanbul avukatı kıdem tazminatı davasında on yıllık olan zamanaşımı sürecinin de dikkate alınması gerektiği kanaatindedir.
İhbar Tazminatı Nedir?
Çalışanlar için diğer önemli konu da ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı belirsiz süreli ya da sürekli olarak yapılan iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın ihbar süresine uyulmadan sözleşmeyi fesheden kişinin karşı tarafa ödemek zorunda kaldığı tazminattır. Buradaki amaç işçinin işveren tarafından işten çıkartılacağını önceden öğrenip kendisine yeni bir iş bulması işverenin ise işçi tarafından önceden haberdar edilerek işi yapacak yeni bir işçi bulmasını sağlayarak her iki tarafından da mağduriyetine engel olabilmektir. Ankara avukatı her iki taraf için de ihbarın önemli olduğunu ve sözleşme gereği gibi olmadığı zaman kişilerin mağduriyet sürecini sıkıntılı geçirebildiğini belirtmektedir.
İhbar Tazminatını Nasıl Hesaplayabiliriz?
İhbar tazminatının nasıl hesaplandığı da çalışanlar için önem arz etmektedir. İhbar süresine ait olan ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenmektedir. İşçi söz konusu olduğunda ihbar tazminatı çalıştığı gün sayısına bakılarak hesaplanmaktadır. Altı aydan az çalışan bir işçi için iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası çalışan bir işçi için dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arası çalışanlar için altı hafta, üç yıldan fazla çalışan için ise sekiz haftalık ihbar tazminatı söz konusu olmaktadır.